2017年11月22日18时40分许，A驾驶其所有的小型轿车，沿道路由东向西行驶时，适逢B和C由北向南横过马路。因A夜间驾驶车辆超速行驶，加之B和C未确认安全横过马路，造成B和C受伤的交通事故。经交警大队认定，A负事故主要责任，B和C负事故次要责任。
本律师接受C的委托，就C因交通事故造成的所以损失诉至法院。事故发生时C已经64岁，在不同的建筑工地担任大工一职，无劳动合同，工资以现金形式发放，C的雇主不愿出具任何关于用工事实的证据，无奈向法庭提供了两个工友的证人证言。
那么，法院是否会支持C的误工费主张呢？审理中有两种不同意见，第一种意见认为，根据我国关于退休年龄的相关规定，男满60周岁，女满55周岁，女干部满55周岁，一般就认定丧失了劳动能力。因C已经64岁，误工费主张不应当得到支持；第二种意见认为，C的误工费主张应当得到支持。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，误工费的主张是以受害人有无收入来源为评判标准，而非以年龄为评判标准。C虽然年满60周岁，但并没有丧失劳动能力，且提供了证人证言予以佐证，C仍然有劳动能力，有劳动收入。法律只是规定了正常退休年龄，并不意味着60周岁以后就不能主张误工费。根据《老年人权益保障法》第68条规定，我国鼓励和支持老年人再就业、再上岗，老年人参加劳动的合法收入应当受法律保护。
本律师同意第二种观点，法院也支持了C的误工费主张。后经查阅大量案例，大部分判决都会支持误工费主张，当然证据是最关键的，最基本的用工事实证据应当提供，这样才更有可能得到法律的支持。
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