遇到不签合同不交社保的用人单位，劳动者保留这些“证据”，可获得赔偿
遇到不签合同不交社保的黑心公司，保留这些“证据”，可获得赔偿。
现在很多人都在工作，有时候，你会发现职场有很多潜规则，甚至有一些公司，他们的行为本来就是违法的，很多人不了解，就算是了解，也可能不知道如何处理这个事情。现在我们就来说一说这一方面，比如遇到不签合同，不缴社保的黑心公司，你保留这些证据，就可以获得赔偿。
首先，光是不与你签订劳动合同，以及不交纳社保的行为，本身就是违法的，你可以去当地的人力资源和社会保障局，申请劳动仲裁，要求公司给予你赔偿，来维护自己的合法权益，但是在这方面你得保留一些证据，没有证据的话，申请劳动仲裁也是比较麻烦的，甚至有可能会失败。
那应该保留什么样的证据呢？现在就具体的说一说需要哪一些证据。
以下这五个方面，都是你申请劳动仲裁的时候，一些有效的证据。
第一个，公司给你的工资支付凭证或者记录，还有公司给你缴纳各项社会保险费的记录。
第二个就是用人单位向你发放的工作证，服务证，这方面也能够证明你在这个公司工作过，他也是一个比较有力的证据。
第三个就是你填写的用人单位招工招聘登记表，报名表，你们填写这份表的时候，自己拍一个照，以防万一。
第四个就是你的考勤记录，查勤记录也能够证明你在这个公司工作过，也是你劳动仲裁时的一个证据。
第五个，就是在这个公司上班的其他人的一些证言。
如果你有这些证据，就可以认定你跟公司其实存在着实际的劳动关系，就算他没有给你签订劳动合同，也是能够证明你们之间的一个劳动雇佣关系，而且凭借着这些证据，可以向公司索要没有帮你交社保的赔偿，甚至要求用人单位支付未签订合同的双倍工资，最长可以拿到11个月的双倍工资。
