因为变更劳动合同、被拖欠工资、解除劳动合同等跟用人单位发生劳动纠纷，为维护劳动权益，劳动者可以采取劳动争议解决办法处理。如果跟对方协商、调解甚至投诉等都不能解决，并且争议较大，劳动者可以申请劳动仲裁。那么，这时候就要确定劳动仲裁的证据材料。
　　实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：
　　1、劳动争议申诉书
　　申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。
　　2、用人单位的工商登记资料
　　劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。
　　3、劳动者的身份证复印件
　　如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
　　4、证据资料
　　如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
　　并且，用人单位掌握管理与争议事项有关的证据，就由用人单位提供。用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料，要承担不利后果。
　　最后，劳动者按规定提交证据，若是经劳动仲裁不能解决的，可以接着去法院提起诉讼处理。并且，起诉时，也要将上面收集的证据整理下，在法庭上证明。不过，如果涉及的劳动争议复杂，建议可以在必要时找个专业律师介入。
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