一、个人如何申请工伤认定
用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：
1 、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2 、《职工工伤认定申请书》；
3 、员工本人身份证和工作证（或工卡）；
4 、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；
5 、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；
6 、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；
7 、工伤认定所需的其他材料；
8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。
二、过了工伤认定期限怎么办
1、工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
2、法律规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。
3、妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉要求用人单位赔偿的，人民法院应予受理。人民法院经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向法院起诉。
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