劳动纠纷中劳动者可以主张的权利（一）工资
劳动纠纷是目前最为常见的一类纠纷，在现实生活中，每个人都可能会遇见各类劳动纠纷。发生劳动纠纷劳动者应该清楚可以享有哪些权利。今天王蔚律师将与您一起分享劳动者维权常见的几类权利之一工资。
一、什么是工资以及工资范围
工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。
工资主要包括（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
不包括单位支付给劳动者的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等。
二、常见的工资类型
1、加班费：主要包括延时加班、休息日加班、法定节假日加班。在采用不定时工时制或综合工时制时，只有延时加班和法定节假日加班。
在劳动争议争议诉讼中，对于加班费的主张难度较大。主要原因在于劳动者主张加班费需要举证证明存在加班的事实，而加班往往具有持续性、经常性的特点，使得举证存在诸多困难。
2、奖金、绩效工资、提成：这类权利主张的难点主要在于双方往往约定不明或只是口头约定，因此对于口头约定时注意收集、保留证据，对于约定不明的应在合同中加以明确。
3、未休年假工资：年休假是指劳动者连续工作满12个月以上的依法享有的带薪休假制度。年休假天数根据职工累计工作时间确定。劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对劳动者应休未休的年休假，单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假是指带薪休假，也就是说，休年休假时，工资正常发放，因此在主张未休年休假工资时，应当抛去已经支付的正常工资。
4、病假工资：劳动者患病或非因工负伤的，在病休期间，享受病假工资。标准主要依据劳动合同或集体合同的约定，但是最低不低于当地最低工资标准的80%。
5、待岗工资：非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。
律师提示;1、对于工资类权利的主张时效属于特殊时效，除非用人单位明确告知不予支付工资时，时效从用人单位告知之时开始计算。其他情况时效从解除劳动关系之日起算。2、举证责任划分：劳动者需要举证证明劳动报酬的发放形式、标准，而用人单位则需要举证证明上述劳动报酬已经足额发放。但是对于劳动者主张支付2年之前拖欠的工资，由于用人单位有义务保存工资支付记录2年，因此对于2年以前的拖欠工资的主张则需要劳动者举证证明。
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