网络中曾传出某公司要集中裁掉34岁以上交付工程维护人员以及40岁以上研发人员，某公司对此传闻也曾官方辟谣，此次裁员事件并不属实，但作为普通劳动者的我们，还是有必要知道，如果一个企业发生集中裁员事件，我们应该知道如何保障自己的合法权益！ 一、什么情况下可以实施集中裁员？ （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 二、实施集中裁员，需要履行什么法定程序？ 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 三、实施集中裁员，有那三类职工是被优先留用的？ (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 四、实施集中裁员，有那五类职工是不能被裁员的？ (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 五、被裁掉的职工有什么补偿和保障？ （一）如果公司不提前30日通知被裁员员工，那么公司就应支付一个月的工资，作为经济补偿。 （二）如果你被原公司裁掉的六个月内，没有找到合适的工作，而原公司又重新招聘员工了，你享有优先被录用的权利。 （三）如果用人单位没有提前30日通知你，你可以要求用人单位再为你交纳一个月的社保。 （四）即将被裁掉的职工，应当监督和要求用人单位为你做好解聘手续(包括工作交接、档案和社保等手续的衔接)，只有做好解聘手续，才能享受失业保险或者为重新就业提供便利。依据我国法律规定，用人单位要在7-15天内为你办好上述手续。 （五）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 （六）留个心眼，如果用人单位既要裁掉你，又要你签辞职同意书，你一定要拒绝。因为你一旦签订了与辞职相关的协议书，那么前面所述的补偿，你将无法享受。