据中国之声《央广新闻》报道，河南巩义市的杨先生在公司工作了9年，却从未享受过节假日和休息日，就在劳动合同期满之际，杨先生状告公司要求赔偿。经法院审理后，判用人单位赔偿杨先生5.8万多元。
　　杨先生在2003年2月与一家铝业公司签订了十年的劳动合同，约定试用期为12个月，期间月薪为300元。但直到2007年7月，铝业公司改制后，才开始为杨先生办理养老、失业、工伤等参保手续。

　　之后，杨先生依然按照用人单位的安排，每天八小时三班倒、没有休息日、没有节假日。之直到2012年2月，距离合同期满还有一年，杨先生提出了经济补偿金的问题，但被单位拒绝支付，多次协商无果后，在2012年5月，杨先生向巩义市劳动仲裁委提起劳动争议仲裁，但是请求被驳回，于是杨先生起诉到了巩义市法院。

　　巩义市法院在查明事实后审理认为，按照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此杨先生遭受的试用期12个月、无节假日工作，无加班酬劳这样的待遇，都违反了法律规定，并且2003年至2007年期间，也就是公司改制以前的四年间，公司没有为杨先生缴纳社会保险也属于违法行为，因此，法院判决双方劳动合同解除，被告支付原告杨先生包括经济补偿金、加班工资、高温津贴及实习期工资等在内共计5.8万多元。

　　法院判决铝业公司支付加班工资只是2年的，而不是杨先生提出的9年。对此，法院的解释是，杨先生没能提供工作9年加班的有效证据，对此也要提醒广大劳动者，在努力工作的同时，也要提高维护自身权利的意识。