单位歇业期间，用人单位应当支付劳动者不少于当地最低工资标准的工资。也就是说，劳动者在单位歇业期间也是有工资的，工资的标准就是当地的最低工资标准。
　　单位歇业期间的劳动合同：

　　1、单位歇业期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。
　　经双方协商，劳动者可主动提出解除劳动合同。
　　2、用人单位强制与劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济赔偿金。
　　这里要区别经济赔偿金和经济补偿金的区别。经济补偿金是一倍的工资，经济赔偿金是2倍的工资。
　　单位歇业期间不发工资的处理：
　　单位歇业期间劳动者是可以最低工资标准的工资发放的，对于不发工资的用人单位，劳动者可以采取的措施：
　　1、向当地劳动监察大队进行投诉。
　　劳动监察大队是对劳动关系进行监察的一个组织，可以对违反《劳动法》等相关法律的单位及个人进行处罚。
　　2、向当地的仲裁机构进行仲裁。
　　一些劳动争议在民事诉讼前必须先进行劳动仲裁，劳动仲裁后，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院进行诉讼。劳动仲裁机构和民事诉讼是两个不同的争议解决机构。
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