劳动争议概念
1．劳动关系：当事人依据劳动法律规范，在实现劳动过程中形成的权利义务关系。
2．劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同分类：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限
3．社保五险：工伤、失业、医疗、养老、生育险，一金：住房公积金
4．试用期： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
5．劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假
6．竞业限制：不得超过两年，需要给禁业费
7．服务期限协议：用人单位为劳动者提供专业技能培训，双方可以约定服务期。
8．违约金：劳动合同原则上不能约定违约金，除用人单位提供了专业技能培训、保密约定、竞业限制。
9．劳动争议处理方式
（1）协商程序：用人单位和劳动者发生劳动争议，可以通过双方平等协商解决
（2）调解程序：发生劳动争议后，双方不愿协商、协商不成或达成协议不履行，可以向调解组织申请调解
（3）仲裁程序：当事人不愿协商、调解不成或达成调解协议不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
