公司在运营过程中可能由于资金、管理等方面的原因导致破产，最终解散，公司解散后员工能否获得赔偿？赔偿的标准是什么，该怎么计算？公司解散后不给员工发放赔偿金，员工该怎么办？ 
　　公司解散导致公司与劳动者的劳动合同的终止，公司解散是属于非劳动者过错的原因，大多属于公司某些方面的原因，因此公司解散应当支付劳动者经济补偿金。
　　经济补偿金的赔偿标准：
　　1、工作每满一年支付一个月的经济补偿金。
　　2、每月的经济补偿金按照离职前一年度平均月工资水平。
 
　　其他可以主张经济补偿金的情形：
　　1、用人单位未与劳动者签署劳动合同
　　我国法律规定，自建立劳动关系之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。超过一个月未签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。1年内可申请劳动仲裁。
　　2、拖欠工资
　　用人单位拖欠劳动者工资，事实关系明确的，劳动者可向法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
　　3、规章制度损害劳动者权益的
　　公司的规章制度损害劳动者合法权益，劳动者可就受到的损失要求用人单位给予赔偿。
　　4、用人单位未给劳动者缴纳社保
　　自用工之日起，用人单位需给劳动者缴纳社保，用人单位未给员工缴纳社保的，劳动者可要求用人单位补缴社保并赔偿自己的经济损失。
　　 最后提醒：
　　公司解散后员工赔偿应按照工作年限来算，每工作一年可发放一个月的经济补偿金，每月的经济补偿金按照员工离职前一年度月平均工资计算。
此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。