在我们生活的场所中，大家都听过“碰瓷”这个词，但最近这些骗子不仅在路上等着碰瓷了，而且在工作中也能“碰瓷”。这可给用人单位增加很大压力。遇上“劳动碰瓷”，用人单位该怎么办？“劳动碰瓷”是什么情况？
　　“劳动碰瓷”是指一些劳动者在与用人单位签订劳动合同时，故意不签或假签等手段逃避与用人单位签订劳动合同，工作一段时间后，劳动者就想方设法让用人单位辞退他们，然后再到仲裁机构申请用人单位不签订劳动合同的双倍工资赔偿。
　　我国法律规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系起一个月内要签订劳动合同，超过一个月不签订劳动合同的应支付劳动者双倍工资赔偿。
　　“劳动碰瓷”的劳动者，大都是抱着钻法律空子的想法，用人单位只需要合法履行自己的责任，这种情况也是可以避免的。
　　近日，某对“劳动碰瓷”的夫妻在接连碰瓷好几家公司后，最终被法院判以诈骗罪进行刑事拘留，承担刑事责任。
　　遇上“劳动碰瓷”，用人单位处理办法：
　　1、了解具体详情；
　　2、搜集证人证言及证据；
　　3、证据充足可起诉碰瓷者，追究对方的法律责任。
　　如何避免“劳动碰瓷”的发生：
　　1、有效时间内签订劳动合同；
　　2、有未及时签订劳动合同的情况要注意保留证据；
　　3、签订劳动合同时可找见证人在场；
　　4、辞退劳动者需掌握足够证据方可辞退。
此文是由河北英利律师事务所资深主任孙术校律师友情提供，仅供参考。