企卫士98期（ 期股转让协议书模板） 2017-11-25

上次讲了股票期权激励和股份期权激励，今天给大家讲讲期股偿付的计算举例 。
例如：某公司董事会对主要经营者实施期股奖励，其中实股20万元（出资10万元，借款10万元），认购5倍即100万元的期股，再配100万元岗位股，计划用5年偿付借款金额和期股金额。借款金额每年偿付2万元，期股每年偿付20万元。
（1）如当年分配红利为10%时，该经营者年终分红，为：实股分红得20*10%=2万元，正好用于偿付当其借款金额：岗位股分红为100*10%=10万元，期股分红为100*10%=10万元，两者相加正好用于偿付当年期股金额。
（2）如果分红利率高，多出部分用于下期期股金额偿付。
（3）如果分红利率低，期股偿付不足部分，可由工资填付，也可以递延到下期偿付。

谢映伟律师认为：进出口公司对经营者及骨干的期股激励是与岗位股、借款入股结合在一起实施的。它的期股是在经营者现金入股的基础上，控股公司对经营者的一种无息资本信贷，借款入股是控股公司对经营者的一种有息资本信贷，岗位股是经营者在任职期间享有分红权，而一旦离任就自动取消，岗位股每年所分红利必须优先用于偿付借款本息，然后用于期股的偿付。岗位股的设置，为经营者偿付期股本息条件。这种模式激励与制约并重，适合在资产规模较大的企业推广。
股权是企业的基石
【股权激励不是让所有人成为股东】
【而是让所有人都有机会成为股东】
股权激励是趋势
【晚做就是你为竞争对手培养人才】
【早做就是竞争对手为你培养人才】
是谁的，谁负责！
民营企业面临三个最大的问题：干部员工无动力、无压力、无规矩。
内部股权激励之前，必须清楚知道5个点：
1、怎么分，什么方式？
2、分给谁？
3、分多少？
4、什么价格分？
5、怎么退出？