白领辞职做少庄主 劳动者辞职需注意哪些
发布日期：2017-11-09 作者：邓普云律师
导读：白领辞职做少庄主，可是却从年入二十万变成月入两三千，为什么白领做此选择？劳动者辞职需要注意什么？劳动法对此有何规定？白领辞职哪些权利受法律保护？相关劳动者辞职法律知识，请看下面资讯。白领辞职做少庄主
近日，一篇介绍80后女白领辞掉工作，归隐田园，变身“少庄主”的文章广泛传播，文中的主人公是此前已经工作了7年的晓雨。今年7月，晓雨辞掉年薪超过20万元的工作，回到怀柔老家帮助父母经营自家农庄，养鱼、做农活和招待游客，不少朋友称她为“少庄主”。目前，从年薪二十万到月薪两三千，晓雨三个月的个人收入还不足万元，但她不后悔，“我回家是追求另一种幸福感”。
辞职回乡初期，晓雨心里已经有了一些打算：怎么利用老家的优势更好地推出特色服务，如何通过景点的文化内涵来吸引游客。但计划往往与现实有偏差，成为“少庄主”的日子并非像计划一样一帆风顺。最直接的表现是，7月份辞职至今，晓雨的收入不足万元，算下来月薪只有两三千。
自从晓雨回乡经营农庄，生意确实有起色，但仍负债经营。对原有的生意，她只负责帮忙，盈亏仍属父母，她的收入则来源于自己新发展的项目。但这些新项目因处于起步阶段，收益寥寥。
不过晓雨对以后的困难和收益差距都做了心理上的准备，她说从没有后悔自己的选择，“从目前来算，回家的收益在几年内都不太可能超过我之前的工资。不过我回家也不是纯为了赚钱，而是更看好未来更多的机会。这毕竟是我自己的事业，更有成就感。”
白领辞职需要了解哪些
关于辞职权《劳动法》是有明文规定的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这三条虽然一字未提辞职，但实质是对劳动者的辞职权有关行使条件及责任规定。
辞职权的行使只以劳动者的意志为转移，不以用人单位的意志为转移，不论用人单位中用人单位的主管单位同意与否，均不影响劳动者辞职权的行使。
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近日，一篇介绍80后女白领辞掉工作，归隐田园，变身“少庄主”的文章广泛传播，文中的主人公是此前已经工作了7年的晓雨。今年7月，晓雨辞掉年薪超过20万元的工作，回到怀柔老家帮助父母经营自家农庄，养鱼、做农活和招待游客，不少朋友称她为“少庄主”。目前，从年薪二十万到月薪两三千，晓雨三个月的个人收入还不足万元，但她不后悔，“我回家是追求另一种幸福感”。
辞职回乡初期，晓雨心里已经有了一些打算：怎么利用老家的优势更好地推出特色服务，如何通过景点的文化内涵来吸引游客。但计划往往与现实有偏差，成为“少庄主”的日子并非像计划一样一帆风顺。最直接的表现是，7月份辞职至今，晓雨的收入不足万元，算下来月薪只有两三千。
自从晓雨回乡经营农庄，生意确实有起色，但仍负债经营。对原有的生意，她只负责帮忙，盈亏仍属父母，她的收入则来源于自己新发展的项目。但这些新项目因处于起步阶段，收益寥寥。
不过晓雨对以后的困难和收益差距都做了心理上的准备，她说从没有后悔自己的选择，“从目前来算，回家的收益在几年内都不太可能超过我之前的工资。不过我回家也不是纯为了赚钱，而是更看好未来更多的机会。这毕竟是我自己的事业，更有成就感。”
白领辞职需要了解哪些
关于辞职权《劳动法》是有明文规定的。《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《劳动法》第一百零二条规定：“违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”这三条虽然一字未提辞职，但实质是对劳动者的辞职权有关行使条件及责任规定。
辞职权的行使只以劳动者的意志为转移，不以用人单位的意志为转移，不论用人单位中用人单位的主管单位同意与否，均不影响劳动者辞职权的行使。
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