有不少的劳动者认为，只要在工作的时候人身受到了损害的话，那么就属于工伤，之后就是可以申请进行工伤赔偿的。但其实并不然，即使劳动者是在工作的时候人身遭受了损害，但也需要经过认定才能确定是否构成工伤，那法律中规定的哪些伤害属于工伤范围呢?14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;">一、哪些伤害属于工伤范围
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;">1、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (4)患职业病的;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;">2、从业人员有下列情形之一的，视同工伤：
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (3)从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;">二、申请工伤认定需提交什么材料?
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;">1、必备材料
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (1)工伤认定申请表;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (2)伤亡人员与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (3)医疗诊断证明(包括初次)或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;">2、相关材料
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (1)属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (2)属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (3)属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (4)属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (5)属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (6)委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明;
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> (7)其他特殊情况需提交的证明材料。
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> 从《工伤保险条例》的规定中可以了解到，工伤范围分为两种情况，即认定为工伤和视同为工伤，而只有确认属于工伤范畴内的伤害，才能实际申请工伤赔偿。此时，要是单位没有缴纳相应的工伤保险，则就需要自行承担工伤赔偿了。
14px;background-:#FFFFFF;text-indent:2em;"> 文章转载自网络，如有侵权，请联系删除。