| 聘任制公务员 | |
| 聘任条件 | 机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。 |
| 聘任方式 | 机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可以从符合条件的人员中直接选聘。 |
| 聘任合同 | 1.机关聘任公务员，应当签订书面的聘任合同； 2.聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款； 3.聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。 |
| 人事管理 | 1.聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定； 2.机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 |
| 争议解决 | 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 |
