公司的职员发生工伤才入职，对于一些刚成立的公司来说，人事部门往往对这种情况一时不知如何处理，而受害者本人也对这种情况比较茫然。其实不管是谁，只要在充分了解相关的法律规定后，就能够正确及时的处理问题，保证自己的合法权益不受伤害。今天小编就给大家详细解析职员刚入职就负工伤要怎么办。

一、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
二、法官认为

鉴于目前社会保险缴纳机制是按月缴纳，在实践中就会存在某段期间内劳动者已经在新用人单位工作，而社会保险仍由原用人单位缴纳的情形。在现有政策不变的情形下，劳动者和用人单位均应避免此段期间建立新的劳动关系，作为用人单位可以防止一旦发生工伤，风险无法分散的局面；作为劳动者可以避免一旦发生工伤，各方扯皮的局面，从而有利于维护各自的合法利益。
三、法律规定的工伤处理流程
员工在工作过程中受伤，应该按照工伤流程进行。在工伤事故中，应该由工伤保险基金 和单位共同承担赔偿责任。员工受伤后存在后遗症，那么是需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。 员工需要根据工伤流程进行处理：
1、及时送往医院治疗。 

2、申请工伤认定 ，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。
3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会 申请工伤鉴定 ，判定伤残等级。
4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定 书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。 

5、如果员工需要解除劳动关系 ，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇
总而言之，发生工伤才入职后，双方一定要合理冷静的找到解决问题的方法，寻求法律的帮助而不是想着如何自己的利益不受损失，受害人要本着诚实的态度对待问题，企业也应该在员工受伤后采取正确的方法免让员工收到二次伤害，通过政府部门、医疗部门等找到处理问题的最佳方法。
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