很多人都会觉得，只要与用人单位发生了争议，不论发生争议的原因是什么，都可以向有关劳动部门投诉或者是直接申请劳动仲裁。但实际上并非如此。那么就劳动仲裁来说，有哪些争议可以申请劳动仲裁呢?劳动者如果要申请劳动仲裁，要注意不要错过了时效。那么怎么确定劳动仲裁的时效呢?对于这些问题，本文将一一为您进行介绍。
一、哪些争议可以申请劳动仲裁?
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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