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用人单位制定的劳动规章违法的,要承担怎样的责任?
发布日期:2017-05-10 作者:
李丹律师
根据《劳动法》第60条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律
、
法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
根据《违反劳动法行政
处罚
办法 》第3条的规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律
、
法规规定的,应给予警告,并责令限期改正;逾期不改的,应给予通报批评。
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