***诉***经济补偿金纠纷案
原告***。
委托代理人刘永超。
被告***。
法定代表人方友谊，该公司副总经理。
委托代理人常运鹏，广东华信达律师事务所律师。
原告***诉被告***（以下简称运泰利公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理后，依法组成合议庭并于2015年3月2日公开开庭进行了审理。原告***的委托代理人刘永超，被告运泰利公司的委托代理人常运鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告***诉称：原告于2003年9月20日受被告聘为高级工程师。至今工作12年，每周工作五天半（即周六必须上班四小时），而合同仅约定每周上班五天，每天八小时。被告从未给原告每周半天的加班费。原告为被告作出了巨大的贡献，但被告在没有征得原告同意的情况下，安排一些杂活、重活、低技术含量的工作给原告做，这些明显是被告变相性对原告进行降级、降职，以这些变相性辞退员工的恶劣手段来达到逼原告辞职。故请求判令：一、被告向原告支付经济补偿金103423.20元（8618.60元／月×12个月）；二、被告向原告支付已拖欠的每个周六半天的加班费226659.30元（8618.60元／月÷21.75天／月÷8小时×4576小时）；三、被告向原告支付经济补偿金的滞纳金51711.60元（103423.20元×50%）；四、被告负担诉讼费。
原告***向本院提交了如下证据：1、仲裁裁决书，拟证明本案已经经过劳动仲裁；2、营业执照、代码证，拟证明被告的主体资格；3、厂卡，拟证明原告在被告公司担任高级工程师；4、上班记录卡，拟证明原告在被告公司每天上班时间表及周六加班的事实；5、工资表、银行明细表，拟证明原告的每月收入超过八千元。
被告运泰利公司辩称：一、原告第一、三项诉讼请求，无法律和事实依据，依法应予驳回。双方解除劳动合同的原因是2014年8月13日，原告以“身体欠佳，不适应本职工作”为由申请辞职，所以被告无需支付经济补偿金。二、原告第二项诉讼请求，早已超过了仲裁时效期间，且没有事实和法律依据，依法应予驳回。（一）原告于2014年9月1日才向仲裁委员会提出入职至今的仲裁请求，早已超过了劳动法第82条及劳动争议调解仲裁法第27条规定的时效。（二）劳动争议司法解释三第八条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告未提交能证明加班事实的证据，其提交的工资条中，明确注明“双休日加班小时0”、“双休日加班工资0”。相反，被告依法提交了保存两年的工资清单及电脑考勤记录，根据该考勤记录，原告基本上处于非正常出勤状态，其偶尔在休息日出勤，也是因为其在正常工作时间未出勤而调休，应当视为正常工作时间。故关于加班费的诉讼请求，因原告无证据证明加班事实，应予以驳回。3、被告每月实际支付的工资均超过合同约定的工资。劳动法第47条，用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资单偶有反映原告工作时间超过法定工作日时间，但工资单中显示加班小时为0，双方劳动合同约定原告每月工资3100元，实际发放劳动报酬8600元，可视为企业自主的工资分配方式。原告一直对工资发放方式没有提出异议，即为认可工资。故原告关于加班费的请求，依法应予驳回。三、被告不存在原告诉称的“安排一些杂活、重活，低技术含量的工作给原告做，这些明显是被告变相性对原告进行降级、降职，以这些变相性辞退员工的恶劣手段来达到逼原告辞职”等情形。相反，在原告妻子因交通事故受伤住院期间，被告对原告给予了帮助和慰问，并在经济上给予了补助。
被告运泰利公司向本院提交了如下证据：1、劳动合同书，拟证明双方签订劳动合同的事实及双方约定的工作时间、薪酬等内容；2、员工离职申请表，拟证明原告于2014年8月13日以“身体欠佳，不适合本工作”为由向被告申请辞职，双方并于2014年8月30日解除劳动合同，结清了工资报酬；3、工资单、电脑考勤表，拟证明原告不存在加班事实；4、员工救助基金申请审批表、用款申请单，拟证明原告妻子因交通事故受伤住院期间，被告给予了帮助和慰问，并在经济上给予了补助；5、仲裁裁决书，拟证明仲裁委员会作出的裁决驳回了原告的诉请。
当事人提交的上列证据，经当庭出示及双方质证，本院审查后认为，原告提交的证据，与本案争议有关联，被告对真实性、合法性均无异议，本院予以采纳，但能否证明原告的主张，本院结合其他证据一并认定；被告提交的证据1、2、3、5来源合法，与本案争议有关联，原告对真实性无异议，本院予以采纳，但能否证明被告的主张，本院结合其他证据一并认定；被告提交的证据4，与本案争议无关，本院不予采纳。
经审理查明：原告于2003年9月20日入职被告处从事高级工程师职务，双方于2014年3月23日签订无固定期限劳动合同，合同约定每日工作八小时，每周工作五天，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，工资为3100元／月。原告于2013年12月2日开始打卡考勤，双方均提交了2013年12月2日至2014年8月29日的考勤
