在法律上，有很多情况适用工伤。认定工伤后，对劳动者来说，就能够减轻一大负担。可是，法律又规定了不适用工伤的情况，特别是由于员工工作中违规操作出现受伤情形的，有公司就会否认工伤。因为不了解工伤的具体规定，很多员工也会相信公司方面的说辞，最后往往就损失了工伤权益。
其实，对于违规操作导致受伤的，一般情况下，亦可以认定为工伤。按照说法，工伤认定适用无过错归责原则，故只要职工在工作中受伤的，均应认定为工伤。
是否属于工伤，法律上有明确的规定，具体如下：
1、下列几种情况可以认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、不得认定为工伤或者视同工伤的情形：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的。
实际上，如果是个人原因导致受伤的，就不符合工伤认定的范围，最后只能享受医保待遇，而不能享受工伤保险待遇。但是，实际上工伤的种类较多，很多公司为了避免承担工伤责任，大多选择能不是工伤就不是工伤，特别是在由于职工的直接原因造成伤害的情况中。其实，有些伤害是职工自己直接产生，但实际中也有可能公司有不可推卸的间接责任，比如说员工违规操作机器设备导致受伤的，要是公司根本没有给员工进行机器操作培训。因此，在这种情形中，若只认职工的责任就是不恰当的，公司方面还得承担主要责任。
若是公司耍赖不肯承认工伤的，员工可以及时收集证据，建议最好先就自己目前的情况先向专业的工伤认定律师咨询下。要是还是能够认定工伤的，可以采取劳动仲裁、投诉的方式解决，若这些方法用下来都不能解决的，最后还可以走诉讼程序解决。对于其中证据的收集，是否工伤情况，或是在走诉讼程序有困难的，建议可以点击右侧找个满意的劳动法方向律师解决。