劳动争议典型案例
董某某与上海某实业有限公司赔偿金纠纷案，董某申请仲裁要求：支付违法解除劳动合同赔偿金13500元；支付入职以来的双休日加班费4312元等，对此，申请人提供了有效书面劳动合同，在职期间的工资发放明细及《解除劳动合同决定书》。被申请人为了证明已支付加班费及合法解除的问题，提供了考勤记录、以及申请人给公司造成的质检不合格产品的照片，并称申请人玩忽职守，违反了公司规章制度，给公司造成了巨大的经济损失，因此决定解雇。质证过程中，申请人不认可该不合格产品照片，称全公司仅申请人一人为质检员，并称从未检测过类似的产品，因此公司主张的经济损失与申请人不存在因果关系。仲裁委员会认为：根据考勤显示申请人2015年3月16日只2016年6月23日期间双休日加班368小时，以当月基本工资为加班费计算基数，按照标准工时制计算，该期间公司应支付双休日加班工资8633.1元，被申请人提供的工资构成确认2015年3月16日至2016年6月23日期间支付了加班工资5914.62元，尚有差额2718.48元，故对差额部分予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金，公司未能证明申请人工作中严重不作为，也未能证明经济损失与申请人有关，因此构成违法解除，应当支付赔偿金10572.66元。
这是一起典型的违法解除劳动合同案例，本案旨在说明两点，第一，双休日加班费计算；第二，给公司造成经济损失或违反规章制度的情形下，公司应当如何开展合法程序？
第一个问题：双休日加班事实举证：劳动者证明与公司存在劳动关系之后，如主张加班费，应当提供加班的事实，如劳动者提供了公司掌握加班事实的线索，则公司负有提供该证据的义务。双休日加班费计算方法：以当月基本工资为加班费计算基数，按照标准工时制计算。
第二个问题：造成经济损失情形下，公司应当进行事实调查，并搜集相应的证据材料，结合事实与证据材料对劳动者做出相应的纪律处罚。同样，严重违反规章制度的情形下，公司也是按照这一程序完成处罚决定，不过并非依葫芦画瓢，认定劳动者严重违反规章制度，首先公司内部要制定一套规章制度，并对劳动者进行必要的培训，当违纪发生后要告知劳动者他违反了哪条哪款，并且，公司做出的任何决定必须通过书面的方式作出，这样做出来的处罚决定才符合法律规定，当公司进入劳动仲裁时才会掌握主动，防止毫无道理地被裁令败诉。
总结：本案虽然是代理劳动者一方，但因为用人单位在用工管理上存在一些典型漏洞，并且在处理终止双方劳动关系的问题上措施不当，从而使得劳动者在劳动仲裁过程中能占据主动权。本律师通过代理得大量劳动争议案例，总结出大部分争议出现的症结所在，因此，在为本律所旗下的服务单位提供法律服务时，从公司角度制定相应的针对性预防措施，减少法律风险，降低企业不必要的用工成本支出。
