年终奖到底是否属于劳动报酬？ 　　年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
　　(一)计时工资;
　　(二)计件工资;
　　(三)奖金;
　　(四)津贴和补贴;
　　(五)加班加点工资;
　　(六)特殊情况下支付的工资。”第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：
　　(一)生产奖;
　　(二)节约奖;
　　(三)劳动竞赛奖;
　　(四)机关、事业单位的奖励工资;
　　(五)其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“关于奖金的范围(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”
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