在公司上班违规操作致成伤害的算工伤吗？可以申请工伤鉴定吗？

发布日期：2016-08-09 作者：110网律师

职工违规操作，符合工伤认定条件的应当认定为工伤。
　　工伤保险实行无过错责任保险，不因劳动者有过错而不予或者减少工伤保险待遇。职工违规操作，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的应当认定为工伤和视同工伤条件的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
　　违规操作导致的工伤，依法享受工伤保险待遇，不影响用人单位依照法律法规和本单位制度规定，对其违规行为作出处罚。但作出的处罚决定不得与《工伤保险条例》规定冲突。