①试用期限制：

　　A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

　　B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　②试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　③同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或劳动合同约定工资80%，也不低于单位当地的最低工资标准。

　　④在试用期中，除劳动者有过错或不能胜任工作外，用人单位不得解除劳动合同。

　　【例题·不定项】小张到甲公司工作，订立了2年的劳动合同，约定试用期3个月，试用期月工资2000元，试用期满后月工资5000元，当地最低月工资1800元。下列错误的是？（ ）

　　A.试用期的期限约定合法

　　B.试用期工资约定不低于最低工资标准，合法

　　C.如试用期已经履行，甲公司应当向小张按2000元的标准支付赔偿金

　　D.在试用期内，因发生经营困难，甲公司可解除与小张的劳动合同

　　[正确答案]ABCD

　　[答案解析]本题考核试用期条款。2年劳动合同，试用期不超过2个月；试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%和最低工资；超期试用期已经履行的，超期履行部分，按照试用期满后的正式工资标准额外支付赔偿金；试用期内，除非劳动者有过错或不胜任，不能解除劳动合同。

　　【例题·不定项】某公司聘用首次就业的王某，口头约定劳动合同期限2年，试用期3个月，月工资1200元，试用期满后1500元。2012年7月1日起，王某上班，不久即与同事李某确立恋爱关系。9月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司。公司据此解除王某的劳动合同。

　　经查明，当地月最低工资标准为1000元，公司与王某一直未签订书面劳动合同，但为王某买了失业保险。关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是：（ ）（2013-1-94）

　　A.试用期超过法定期限

　　B.试用期工资符合法律规定

　　C.8月1日起，公司未与王某订立书面劳动合同，应每月付其两倍的工资

　　D.8月1日起，如王某拒不与公司订立书面劳动合同，公司有权终止其劳动关系，且无需支付经济补偿

　　[正确答案]ABC

　　[答案解析]本题考核劳动合同的订立。劳动合同2年，试用期不能超过2个月，A正确。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，该试用期工资合法，B正确。用人单位满一个月不劳动者订立书面合同，自满一个月之日起，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，C正确。劳动者拒不与用人单位订立书面合同而期满一个月的，公司有权终止劳动关系，但是应当支付经济补偿，还应当支付双倍工资，D错误。

　　【例题·多选题】下列哪些说法违反劳动法的规定？（ ）（2010-3-73）

　　A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用

　　B.双方当事人不可以约定周六加班

　　C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上

　　D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定

　　[正确答案]ACD

　　[答案解析]本题考核劳动法相关规定。文艺、体育和特种工艺单位可以依法招用未满十六周岁的未成年人（劳动法F15），A要选。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间（劳动法F41），B不选。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（劳动合同法F19），C要选。用人单位只有在服务期条款和竞业限制条款上可约定劳动者的违约金责任（劳动合同法F25），D要选。