浅谈“延迟退休”
7月13日，二十国集团2016年劳工就业部长会议在北京胜利闭幕，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，我国延迟退休方案预计今年出台。延迟退休已经不是什么新闻，这几年一直炒得沸沸扬扬。
2013年11月12日，中共十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，其中明确提出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。2015年12月底，全国人力资源和社会保障工作会议中指出，2016年将制定出台“渐进式”延迟退休年龄方案，并留出数年过渡期逐步实施。
我国目前法定退休年龄为男性60岁，女工人50岁，女干部55岁，与世界上其他国家相比算比较早的。欧美国家普遍的退休年龄为65岁，美国为67岁，日本为男65岁，女60岁。
纵观当今世界各国政府的普遍做法，我们不难看出，延迟退休年龄是国际性的普遍趋势。再看我国的现实国情，我国人口老龄化程度在进一步提高，未来将面临劳动力不足、养老金入不敷出的压力，如果想要确保中国经济持续稳定的发展，有必要作出延迟退休年龄的改革，从而为社会发展提供必要的人口资源，也为国家财政及社会减轻负担。由于生活水平的提高，人们的平均寿命都在不断提高，如果让有经验的老人继续发光发热，对个人、对社会可能都有益。
每一次改革必然会动用许多人现成的奶酪，引发争议和不满都很正常，但我们不能遇到困难就停止不前，既然认为利大于弊，就有理由推行这项改革。对于普通民众来说，有必要从国家发展的大局出发，支持延迟退休的改革方案。目前可能没有现成的经验，也只是在摸着石头过河，通过实践检验，科学论证，最终应当可以制定出适合我国经济发展的退休制度。据说此次延迟退休改革，对70后、80后影响较大，说的简单点，就是这一批人将首当其冲。改革已经势在必行，我们只能拭目以待。
