最近有不少粉丝咨询到“单位该不该给我补偿金”这个问题，小编决定今天跟大家分享一下，职场中的经济补偿金是怎么回事?劳动者离开公司的哪些情形可以主张经济补偿金?如果单位不依法给我们经济补偿金，该怎么办?
　　单位该不该给补偿金
　　什么是经济补偿金
　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
　　哪些情况可以主张经济补偿金
　　1、单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　2、单位没有及时足额支付劳动报酬的;
　　3、单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　5、单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
　　6、单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同的;
　　7、出现以下情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同的，还应当支付经济补偿金：
　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　8、用人单位因经济性裁员解除劳动合同的;
　　9、单位低于原待遇与劳动者续订合同，劳动者不同意续订的，视为合同期满解除劳动合同，可以主张经济补偿金;
　　10、用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
　　哪些情况劳动者不能主张经济补偿金?
　　1、劳动者自愿提出辞职的;
　　2、劳动者在工作中有过错的;
　　3、劳动者出现劳动合同中违约情形的。
　　经济补偿金给多少
　　经济补偿金怎么计算?
　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　释疑|月工资是指哪些
　　经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算(超社平工资3倍的按3倍计)。这里的工资是应得工资还是实发工资?劳动合同法实施条例第27条对此进行了明确：劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
　　劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。经济补偿的基数是应得工资，应该理解为劳动者的税前工资，所以，经济补偿应该以劳动者的税前工资为基数计算。
　　经济补偿金有上限吗?
　　经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12个月;二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。
　　单位不给补偿金怎么办
　　小编提醒你，遇到单位不给经济补偿金，执意让你离职的，你可以通过下面四个方法维权：
　　1、可以找单位沟通协商;
　　2、可以到当地的劳动保障监察大队投诉;
　　3、可以申请劳动仲裁;
　　4、仲裁仍然得不到解决的，可以向法院起诉。
　　这里需要特别提醒的是，申请劳动仲裁和诉讼的要注意时效。
　　劳动仲裁：劳动者申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　起诉：当事人自知道或应当知道其权利被侵害之日起，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年。
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