微信记录能否证明劳动关系
夏先生是广告公司的一名设计师，2014年7月4日入职，试用期三个月，但三个月的试用期之后，让夏先生感到非常困惑的自己虽然为公司工作，但公司却迟迟不肯和他签订书面劳动合同，也不为其缴纳社会保险。于是，夏先生跟公司人事和领导多次协商，但回复说其他人都这样，公司又不是不发工资给你，交了社保工资就少了。12月，夏先生提出辞职，并向该区劳动仲裁委提出了劳动仲裁，要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。此时，公司认为夏先生并不是公司员工，双方不存在劳动关系，夏先生是在为案外人工作。
仲裁过程中中，为证明自己的确属于这家广告公司的员工，夏先生一连提交了多组证据，包括公司的工作证，通行证，银行转账明细等等。同时，为了证明自己日常是接受公司实际管理人马某的管理，他向仲裁庭提交了自己与马某的微信聊天的工作记录，涉及工作安排，方案设计讨论，日常费用报销事项等内容。虽然夏先生为微信记录进行了公证，并证实该微信号就是马某，但公司仍提出了不同的意见，质疑微信的来源和真实性。
最终，仲裁庭经过审理，认为夏先生提供的一系列证据，能够相互印证，并形成了完整的证据链，证实了他日常进出设计公司的工作场所为公司工作，公司向其支付劳动报酬、公司对她进行管理等事实，因此确认夏先生与公司存在劳动关系。公司不仅要支付夏先生未订立劳动合同的两倍工资差额，还要支付解除劳动关系经济补偿金等共计近6万元。
律师说法：
虽然电子证据越来越多的出现在劳动争议案件审理中，但实践中对于这些证据的取证、质证、认证仍然存在诸多难点。
第一、在取证环节，基于电子证据的属性，其固定和提取需要较高的计算机专业知识，许多当事人取证需要借助专业的鉴定机构和公证机构进行，无形中增加了诉讼成本。同时，在当事人申请法院对电子证据进行保全时，往往还涉及到保全的范围、电子证据掌控方的配合度等等难题。
第二、当事人对另一方提供的电子证据自认的仅占二成左右，大多情况下，提供电子证据一方会通过公证、鉴定、证人辅助作证等形式对电子证据予以补强，但由于缺乏明确的电子证据认证规则，部分公证、鉴定存在瑕疵缺漏，这些都增加了法院对电子证据认证的难度。
