员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
蒋先生是一家网络公司的编辑，其入职时是以在校学生身份在公司实习做兼职，实习期间，蒋先生的表现让公司非常满意，毕业后，蒋先生就留在了该网络公司。后因公司未给蒋先生缴纳社会保险，蒋先生将公司告上了仲裁庭，要求其入职后第二个月开始未签劳动合同双倍工资差额，并要求补缴保险。 公司咨询：在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？ 律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，即使在蒋先生在实习期间，是全职在公司上班，公司也没有义务必须和其签订书面劳动合同，蒋先生也不能要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额，公司也没有义务为其缴纳社会保险。但是自蒋先生毕业之日起，即成为劳动合同法的适格主体，毕业后在职一个月内，公司有义务和其签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社会保险。 也有这样的案例：员工入职资料上填写的信息为在校学生，实际是成人教育或者非全日制的培训，这种情况，公司应当尽到基本审核义务，看员工的年龄、工作经历、是否缴纳过社保等基本情况，否则如果不是统招全日制学生，公司是需要承担未签劳动合同双倍工资差额风险的。
