案情摘要：2009年11月，王先生受聘为某建材有限公司的法定代表人李某的司机，双方没签订书面劳动合同，仅口头约定月薪3500元，以现金方式发放，工作由李某直接安排，主要负责接送李某及李某指定的公司客户，所驾驶的车辆车主为李某。2011年4月20日，王某受李某指派开车送公司客户去外地，不幸在途中发生交通事故受伤。王某认为其因工作原因受伤，建材公司应承担工伤保险待遇责任，建材公司认为王某系李某个人聘请的司机，与公司不存在劳动关系，不应由公司承担工伤保险责任。后王某申请劳动仲裁，要求确认与建材公司的劳动关系。    争议焦点：王某与建材公司是否存在劳动关系？    仲裁结果：确认建材公司与王某之间存在劳动关系。    法理分析：劳动关系确认问题是劳动争议处理过程中遇到的难点之一。一是因为劳动关系现实表现的复杂性，如承包、分包、挂靠、代缴社会保险、空挂、借用、外派等造成雇佣、劳务、劳动关系的混乱与交叉，劳动关系与劳动用工管理分离；二是法律对劳动关系定义的不完备，造成适用法律的困惑。    具体到本案，司机王某送公司客户去外地属于公司业务活动，从雇佣主体看，李某是公司的法定代表人，有用人上的决定权和管理权，基于公司业务需要，法人代表直接雇佣的从事公司业务活动的人员，应当视为公司招用的人员；其次，从工作内容看，王某负责接送李某及公司客户，属于公司业务的组成部分之一。王某为李某提供接送服务，实际是在公司提供劳动，其接受李某安排，实际上就是服从公司安排，因此，应当认定王某与公司存在劳动关系。    法律依据：1、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。    （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；    （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；    （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。