案情简介
李某是某服装厂的一位会计，和该服装厂签订了至2005年12月的劳动合同。因丈夫死于车祸，精神上遭受很大打击，患精神分裂症住院治疗。该服装厂听到此消息后，欲和李某解除劳动合同，便拟订了一份解除劳动合同协议书，到医院看望李某，同时让李某在该协议上签了字，签字时李某父母并不在场。很快该厂劳工部门为李某办理了失业手续，并将其档案转到了街道劳动管理部门。李某父母听说此消息后，来到该厂提出李某孩子上学，没有收入，厂里如果与李某解除劳动合同，家里将没有经济来源。但该服装厂坚持解除合同协议系李某同意并自愿签字的，不能变更。
法院审判
劳动仲裁部门受理此案后，认为双方当事人在签订解除劳动合同协议时，李某正处于精神分裂症治疗期间，不具备相应的民事行为能力，解除劳动合同协议是无效的，因此裁决该服装厂继续履行与李某签订的劳动合同。
专家评析
李某患精神分裂症住院治疗期间，应属无民事行为能力或限制民事行为能力人，其对于解除劳动合同这种重大的行为，缺乏判断、理解和预见相应后果的能力，因此，这种行为应由其监护人代理进行，或征得监护人同意后进行，因此李某签订解除劳动合同协议的行为应属无效民事行为，李某与服装厂的劳动合同也应继续履行。
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