1、无效或部分无效的情形

　　（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

　　注意：对劳动合同效力的争议可裁可审，并非仲裁前置，区分与劳动争议。

　　2、效力的独立性

　　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　3、劳动合同无效的后果

　　（1）劳动报酬

　　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　（2）经济补偿金

　　因用人单位的原因致使劳动合同无效或者部分无效的，劳动者可以随时要求解除劳动合同，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。