南昌公司劳动仲裁答辩书
答辩书
答辩人：江西xx实业有限公司
住所地：江西省南昌市西湖区抚北888号
法定代表人：xxx 职务：总裁。
因申请人xx对答辩人提起劳动争议仲裁[洪劳人仲案字（2015）第2967号]，现答辩人根据事实和法律提出如下答辩意见：
一、 答辩人已同申请人签订无固定期限劳动合同。
答辩人于2015年2月6日便与申请人签订了无固定期限劳动合同，合同期限自2015年1月4日起，为ff部防损员岗位，月工资为3090元，劳动报酬与劳动条件均未低于前劳动合同的约定。申请人自称与答辩人签了三年的劳动合同至2018年2月5日，没有同其签订无固定期限劳动合同的说法没有任何事实根据。
二、申请人诉称答辩人擅自将工作时间规定为12小时，并要求申请人如不符合公司要求就自行离职的说法与事实不符。
答辩人因经营需要，并结合ff部特殊岗位（保安）的性质，拟于2015年6月调整ff部班次，于2015年4月26 日下午召开了有关ff部4月份班次调整征询员工意见大会，征询员工对于调整班次及给予加班工资的意见，会上明确提出同意调整班次并认可加班费的员工签字确认，如不同意调整则继续按原班次时间执行，并在3天内向公司反馈自己的意见，否则视为同意班次调整，由公司按征询大会讨论结果执行。申请人参加了征询大会，签字认可了调整意见，会后也没有向答辩人提出任何异议，应认定其同意调整班次和加班费的计划,且调整后的安排符合法律规定。但是5月1日起，申请人即开始不上班，直至5月9日提出离职申请，申请人自称答辩人擅自将工作时间规定为12小时，并要求申请人如不符合公司要求就自行离职的说法与事实不符。
三、答辩人与申请人之间的劳动合同已经解除。
2015年5月9日申请人在未依照《劳动合同法》提前30天已书面通知用人单位且已连续8天未上班的情况下，以工作环境不适应为由，向答辩人主动提出离职申请，按照公司《员工手册》第十五章4.3.1条连续旷工3天或月累计旷工3天的属于严重违纪，公司可以与其解除劳动关系，但答辩人念在申请人为公司老员工，批准了申请人的辞职申请，双方的劳动合同已经解除。
四、申请人因自身个人原因主动向答辩人申请离职，非答辩人违法解除，答辩人无需向申请人支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第37条规定和《劳动合同》第6条第7款约定，申请人提出辞职应提前三十日以书面形式通知答辩人，并及时做好交接工作。因申请人执意离职且并不想与答辩人协商的种种明显表现，答辩人考虑到申请人为公司老员工的情况，尊重申请人的个人意愿批准离职申请，并按照规定向其足额发放3月份的工资。双方的劳动关系系合法解除，不存在《劳动合同法》第46条规定的需要支付经济补偿金的情形。
综上所述，申请人与答辩人的劳动合同已经解除，申请人请求支付经济补偿金也没有事实和法律依据，请求仲裁委依法驳回申请人的仲裁请求。
此致
南昌市劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：江西xx实业有限公司
二〇一五年七月二十九日
