企业富余职工待岗十年后是否还存在劳动关系
企业富余职工待岗十年后是否还存在劳动关系
白某自1975年开始一直在某企业处工作，历任车间工人、技术员、车间主任职位，并于1995年6月同被告签订合同期限为长期的《全员劳动合同书》，现该合同存放在被告处。1998年3月，因企业效益亏损，职工开不了工资，公司提议白某等六名富余职工，到公司下属的“石家庄重型货物运输公司装饰处”工作，白某担任负责人。2001年6月份，因“装饰处”效益不佳，企业富余职工同企业解除劳动关系，导致“装饰处”无力经营只能歇业。白某多次找企业总部要求上班时，被告知企业亏损，无合适岗位，让原告自己自行缴纳社会保险费。
2010年，白某又找到被告要求恢复岗位工作时，被告知仍无合适岗位，但体白某缴纳了2010年1月至2013年2月期间的各项社会保险费。
2012年3月，被告以原告不是原告单位职工为由，停止缴纳了各项社会保险费。原告多次不断向有关部门反映和投诉，均未果后随提起了劳动仲裁。
张庆月律师认为：职工与企业签订的长期劳动合同书，依法成立并有效，理当受到法律约束。任何一方解除劳动合同，均需办理解除劳动合同手续。单位至今未与职工解除劳动合同，双方的劳动关系至今仍然成立。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之法律规定，因单位未能举证证明已与职工办理了解除劳动合同手续，故此职工与企业签订劳动合同至今仍然有效，双方之间仍存在劳动关系。
