对于劳动者在劳动期间受伤的问题，《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律都对其有很明确的赔偿标准及方式。但是，现实生活中部分劳动者依然未签订劳动合同，也未要求相关社会保险，而且公司也经常以各种形式、理由推脱与劳动者不签订合同，缴纳保险。这就造成了劳动者在受到伤害的同时得不到及时的赔偿，而且没有相关证据嫁衣证明时就会出现维权无路的情况。
        所以，对于劳动者应当按照法律规定及时要求与公司签订劳动合同，缴纳相应保险。但是，在公司不履行法定义务时，劳动者就应当及时收集关于劳动关系的证据，像包括：工作证、上岗证、工作服、银行流水等。以及证明工伤证据。例如：受伤时间、地点，住院时间。而且应当及时申请工伤鉴定，或者去劳动部门投诉解决。
       最后，建议每个劳动者要有维护自身合法权益的坚强信念。因为，劳动纠纷处理期间会很长，一般都在1年以上，有的甚至超会过3年。所以很多劳动者就会被时间、精力、财力等方面拖垮，产生妥协。这样就会更加助长不良公司的违法行为的肆意横行。