工伤双方私下签订的工伤赔偿协议，只要内容明确，法律是认可的。但是如果协议约定赔偿额明显低于法定标准，且受伤员工未明确表示放弃差额部分赔偿时，此协议部分无效。
案例：
2012年5月，张某在北京市某公司从事普工工作，双反签订了劳动合同。2013年3月，张某在工作期间受伤，经人力资源社保局认定为工伤，同年9月经人力资源部社保局鉴定工伤残疾等级为9级。同年12月，公司发布通知，要求张某回公司上班，否则按旷工处理。
2014年3月，张某与公司签订一份协议书，约定公司支付张某7000元，该费用包含所有补偿金，张某与公司解除劳动关系。
后经张某委托，焦律师代张某向仲裁委员会申请仲裁，要求北京市某公司支付九级伤残补助金等费用。仲裁委作出裁决，支持了张某的仲裁请求，律师成功维护了张某的权益。
律师解析：
1、 工伤鉴定程序已经生效，张某有权获得相关工伤保险待遇，张某与公司之间虽然签订了补偿协议，但是该补偿款金额明显低于张某应获得的费用；
2、 张某对自己的法定权益并不知晓，迫于压力签订了这样一份不合理的协议，并在签订协议后及时提起了仲裁申请，最终权益才获得了保障。