黄先生本是一家大公司的专业技术人员，在化学材料方面有着较深的造诣。2007年，某中小型化工企业向黄先生抛出“橄榄枝”，开出了“技术副总”的职位，并许以“2万元”以上的月薪。为防止过河拆桥，黄先生提出在劳动合同中增加一条“以实际工资计算经济补偿金等补偿的金额”。三年半后，公司将黄先生以莫须有的理由辞退了。黄先生将公司告上法院，法院认定黄先生月工资为2.7万余元，判决公司按照“特殊条款”约定的经济赔偿金赔偿给黄先生6.5个月的全额薪资共计17万余元。
 
    法官说法：如果未作约定，按照劳动合同法的规定黄先生可以获得7个月的工资作为经济赔偿金。但同时该法还规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额计算。而按照本市的工资水平，黄先生只能获得10万元左右的经济赔偿金。所以对具有专业技术知识的劳动者来说，在签订劳动合同时提前约定好经济赔偿金是对自身权益的有效保护。