发生劳动争议的解决途径
解决途径主要包括：一是协调，二是调解，三是仲裁，四是起诉。协商。协商解决一般是发生在劳动者与用人单位之间，劳动者可以与用人单位单独协商，也可以请代理人代为协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商。协商方式比较灵活，程序简单，也最为直接，大多的劳动争议只要争议双方有诚意，进行面谈，说明要求，讲明法律规定，一般都能解决，成功率较高。协商方式是最常见的，也是最有效的解决劳动争议的方式之一。双方协调成功，达成和解协议，也便于执行。目前，用人单位一方都非常重视劳动者的利益，也都非常愿意通过协商的方式解决争议。协调解决双方签订的和解协议，对双方具有约束力，双方应当履行。如果不履行，双方申请仲裁期间，仲裁庭经过审查，对程序和内容合法的和解协议一般做为证据使用。调解。发生劳动争议，当事人不愿协商或协商不成，可以申请调解。解决劳动争议，优先调解。目前，大多数企业普遍建立了企业调解委员会，各行业商会也都有调解组织，全市240多个街乡镇都设立了调解窗口。发生争议双方如果协商不成，可以向上述调解组织申请调解解决。调解得好，双方既能解决争议，又不伤和气，可谓一举两得。调解协议的效力都对双方有约束力，也可以置换成仲裁调解书，也可以作为仲裁的证据使用。目前，企业内部调解主要依据企业设立的调解委员会，调解委员会既有劳动者代表，也有企业代表，由双方代表组成。调解委员会都配备有专职或者兼职工作人员。如果申请调解，可以采取口头或者书面形式，提出包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由即可。调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。除非双方要求公开的除外。调解过程一般在十五天左右，也可以延长。在调解期间，调解人员会全面听取双方当事人的陈述，开展耐心、细致的说服疏导工作，帮助双方自愿达成调解协议。调解成功的，需要制作调解协议书，写清双方的调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式等等。调解协议对双方也具有约束力，双方应当履行。双方达成的调解书可以向由劳动人事争议仲裁委员会申请审查，置换具有法律效力的仲裁调解书。一方不履行的，另一方可以向法院申请执行。如果双方没有置换成仲裁调解书，又申请仲裁的，仲裁机构会依据调解协议内容作出仲裁裁决。劳动仲裁。
