刘某系钢琴教师，2011年7月与某私立学校签订了五年期的劳动合同。2012年5月，刘某又与某培训机构达成口头协议，约定刘某利用休息时间（即晚上和节假日）为培训机构上课，每课时为120元，培训机构每月至少需安排20课时。2013年9月5日晚10时许，刘某从培训机构授课回家途中，被胡某驾车撞伤。刘某受伤住院治疗，经鉴定为伤残9级，误工期评定为120日。经交警认定，胡某负事故全部责任，胡某肇事车辆已向某保险公司投保了交强险和限额为50万元不计免赔的商业险一份。事故处理中，保险公司对刘某兼职的误工费提出异议，其他赔偿项目无争议。为此，刘某提起诉讼要求赔偿，诉讼中，刘某提交了私立学校的工资清单，自事故发生后，刘某每月减少的收入为3600元；培训机构自2012年5月至2013年8月的工资清单（各月收入均不同，最低为2400元，最高为3000元，平均为2540元）。本案例中，交通事故误工费怎么算？
我国的相关法律规定，受害人有固定收入的，按照其实际减少的收入计算；受害人无固定收入的按照其最近三年的平均收入计算。虽未明确受害人兼职收入是否赔偿，但民法应当遵循“法无禁止即可为“原则，打多份工或退休兼职，只要其收入来源合法且能够证明“固定收入”的，就应当采完全赔偿原则，不能证明“固定收入”的，才可以适用以最近三年的平均收入计算。本案中的刘某，只要有证据证实其“固定收入”，就可以获得相应的赔偿。