| 劳动关系 |
劳务关系 |
雇佣关系 |
承揽关系 |
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| 0双方当事人 |
用人单位、劳动者在劳动关系建立前地位平等，建立后，转变为管理与被管理、依附与被依附的关系。劳动者有最低及最高年龄限制。 |
地位平等，一方为单位，一方为自然人 |
地位平等，双方均为自然人 |
地位平等，一方为定作人，一方为承揽人，双方均可为单位或自然人 |
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| eg.典型例子 |
达到法定退休年龄人员与用人单位形成的工作关系 |
私人司机、家庭保姆 |
1．加工、定作、修理、复制、测试、检验； 2．小型建设、装修装饰。 |
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| 1工作目标 |
劳动过程（工资）及劳动成果（提成） |
以直接提供劳务为目的。 |
以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 |
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| 2合同类型 |
要式合同，劳动合同的建立及解除都要符合法律规定的形式及程序。 |
继续性合同，受雇人在一定期限内持续提供劳务。 |
一次性 |
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| 3工作过程 |
劳动者提供劳动过程中，必须听从用人单位的安排、指令，提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 |
必须听从单位或雇主的安排、指令。 |
承揽人无须听从定作人的安排及指令，依据合同完成指定的工作成果即可，从事的是独立的业务或经营活动。 |
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| 4生产资料 |
劳务接受方提供劳动工具、劳动场所、劳动条件。劳动关系中，用人单位还需要向劳动者提供劳动保护用品。 |
1.材料按双方约定执行； 2.承揽人以自己的设备、技术、劳力完成工作成果，满足定作人的特殊需要。 |
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| 5工作时间 |
法律明确限制工作时间长度及强度 |
法律未限制，根据单位或雇主的指令安排工作时间 |
承揽人自行安排工作时间 |
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| 6工作期限 |
长期性 |
一次性、临时性 |
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| 7工作地点 |
工作地点通常较为固定，一般为用人单位住所，或用人单位指定地点。 |
可以是承揽人住所，或承揽人自行选择的地点 |
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| 8实际工作人 |
原则上不可顶替上班，必须由劳动者本人亲自实现，具有不可替代性。 |
按双方约定执行。 |
承揽人将主要工作将由第三人完成的，需经定作人同意；辅助工作可以交由第三人完成。 |
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| 9对外名义 |
用人单位名义 |
单位名义 |
雇主名义 |
承揽人名义 |
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| 10社会保险 |
国家强制购买 |
无要求 |
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| 11工作报酬 |
法定支付周期 |
多为按一定周期支付 |
多为一次性，或按工作进度为周期。定作人不按合同约定支付报酬的，承揽人对工作成果有留置权。 |
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| 12税负承担 |
需要就应税工资缴纳个人所得税 |
需要缴纳劳务税或营业税等其它税 |
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| 13风险承担 |
用人单位承担 |
单位承担 |
对外，雇主承担；对内，按过错比例承担。 |
原则上为承揽人自行承担，除非定作人对定作、指示或选任有过失。 |
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