不定时工时制认定及辞职决定被撤销后用人单位工资赔偿责任
不定时工时制认定及辞职决定被撤销后用人单位工资赔偿责任
（一） 不定时工时制的认定
根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职业。3、其他因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。
不定时工时制度有以下的特点：
1． 经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。
2． 实行不定时工作制，除法定节假日工作外，其他时间工作不算加班。
河南资深劳动法律师邹超律师提醒：要想实行不定时工作制，依法应到劳动行政部门办理有关手续，并且在《劳动合同》中作明确约定。
