法律明确规定保护双重劳动关系        最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第八条更是明确规定了法院对于双重劳动关系应当予以认定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”
    因此，自此双重劳动关系有了法律上的明确认可，在实践中法院应当予以认可。