本律师多年处理工伤事故案件， 根据2012-2013年工伤事故处理的数据统计，工伤事故多发于（冲）压制、配件车间，千人事故率达18.69，千人赔偿额达1406678.49元；事故多集中于5月-9月，具体在03时至11时和15时至19时这两个时间段，占总事故的83.7%；88%的因素是人为原因造成，加上机械不安全因素，98%的工伤事故是可以防范并加以避免的。伤害部位88%是四肢伤残，特别是手部、上肢伤残，占到总伤害数量的53%。
　　工伤事故一旦发生后，员工及家属一般情绪比较激动，急于治疗急于找公司协商赔偿，但一些必要的程序和注意事项往往容易忽略。为了让受伤职工能清楚一旦发生工伤事故，自己需要做什么以及怎样做，再此本律师总结了一下一般的工伤事故处理流程，以及最常见的手部伤残可能构成的伤残等级，便于工伤职工在处理时有个参考。但特别声明，本文的统计并不完整，针对个案需要计提情况具体分析。如果情况罗列不全与你的伤害情况无法对照，你可以直接拨打本律师电话咨询。
　　工伤事故发生后肯定需要公司送医治疗，并垫付医药费和必要护理费用。在治疗到一定程度时（一般出院后即可），要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是无从谈起.虽然你可能觉得受伤很明显属于工伤，但即便这样也必须经过劳动局工伤科认定为工伤才算。而且一定要注意工伤认定的申报时间是在受伤后一年之内。超过一年，就不能按照工伤要求公司赔偿了。尽管最后也有可能获赔，但要经过很漫长的过错及复杂的程序。所以不如能及时在一年时限内及时申报工伤认定。这期间如果单位不申请、也不予以配合的话，可以自行申报工伤认定.但如果没有劳动合同,还要收集证据劳动关系确认程序. 怎样收集证据，可以参看本律师的另一篇文章“从一个案例兼析工伤员工及时申报工伤的必要性”。另外也可参看本律师发表的另一篇文章“苏州工伤处理、伤残鉴定及赔偿诉讼程序及处理注意事项 ”获取更多处理办法。
　　如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；这个时间特别注意需要主治医院开具休假证明，这样就可以要求公司支付停工留薪期工资，标准是工伤职工受伤前一年的平均应发工资，包括应扣除的保险、公积金和税款。如果没有医院的休假证明，一般很难支持停工留薪期工资的。因为劳动能力鉴定时一般只给你鉴定伤残等级，对停工留薪期、护理期，一般公私是不会为你鉴定的。
　　等伤情稳定后，一般是受伤住院后三个月，头部受伤需半年以上，就可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，有了工伤等级就可以按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；具体方式可以通过双方协商，协商不好就需要书写申请书到仲裁委员会申请劳动仲裁了。
　　一般上肢手部受伤，需要看具体伤残部位及造成的损伤情况而定伤残等级。１，双手功能完全丧失的，属于 二级伤残；,２，一手缺失，另一手拇指缺失；双手拇、食指缺失或功能完全丧失；一手功能完全丧失，另一手拇指对掌功能丧失；属于三级伤残。３，双拇指完全缺失或无功能；一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；属于四级伤残。４，一手功能完全丧失；属于五级伤残。５，一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失； 五级伤残。６，单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失;,一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失;一手三指(含拇指)缺失;除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失; 属于六级伤残。
　　１，双肘关节以上缺失或功能完全丧失；一级伤残。２，双手全肌瘫肌力≤3级；双侧前臂缺；属于二级伤残。３，一侧肘上缺失；非同侧腕上、踝上缺失；属于三级伤残。４，一侧前臂缺失；重度手臂振动病。属于五级伤残。
　　　具体可要求的工伤赔偿项目分两种情况：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，计算标准是本人工资。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异，各地赔偿具有严重地域性。苏州地区工伤，25岁左右，十级工伤出去医疗费、误工费外，要赔偿大概8-10万左右。建议鉴定伤残等级后带材料联系律师当面详细计算。工伤一次性赔偿范围包括：医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等；有必要可直接联系律师当面咨询,结合具体情况提出最切合实际的法律意见,维护你最大权益.
　　工伤事故看似简单，但专业性很强，必要时还要请律师帮助处理，有需要详细法律咨询联系本律师。
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