《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：......（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，注意：这里没有规定不能依据劳动合同法第39条解除合同。

      对上述规定应当从以下三方面进行理解：
    （1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由不能说“怀孕、产假、哺乳”；
    （2）如果女职工有《劳动合同法》第39条情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位仍可依法解除劳动合同：
       1）在试用期间内被证明不符合录用条件的；
       2）严重违反用人单位的规章制度的；
       3）严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
       4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
       5)有欺诈、胁迫或乘人之危的行为致使劳动合同无效的；
       6）被依法追究刑事责任的。

      因此，孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符，国家法律虽对女职工进行特别保护，但保护也有边界，在符合法律规定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。