竞业禁止的适用范围
保定律师解读竞业禁止的适用范围
“竞业禁止”合同只能适用于居于单位比较重要岗位、掌握企业商业秘密人员，而不是企业所有员工，针对企业所有员工而适应的“竞业禁止”条款是无效的，“竞业禁止”条款如果适用面太广，将使得企业所有员工或绝大多数员工不能从事自己的专业或发挥自己的特长，这无疑是对“竞业禁止”条款的滥用，会导致劳动者择业权的丧失以及不合理地限制市场经济下应有的人才竞争。按涉密状况来分类，“竞业禁止”规则一般适用于：
1、高级研究人员、技术人员、经营管理人员。这类人员是关键技术和核心秘密的全面掌握者，往往被竞争对手特别注意；
2、市场计划和销售人员。因工作需要，这些人员掌握着经营秘密；
3、财会人员。企业的财务状况中包含有大量的商业秘密；
4、高级文秘。秘书职责包括会议记录整理，文件的打印、管理和转发，其接触商业秘密和可能性非常大。
《公司法》中所谓竞业禁止，是指禁止公司的特定人员从事与所在公司所经营相同或相类似的生产或服务。我国《公司法》第六十一条第一款规定，董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。因此，在我国的法律中，没有专门针对股东的竞业禁止的相应规定。也就是说，公司股东(除担任公司董事、高级管理人员外)不负有法定的竞业禁止义务。
