1、要给子女多少抚养费，怎么计算呢？ 　　对这个问题最高法院有规定，分两情况：
　　“有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。”按这个规定，如果有一个张先生，已与太太离婚，有一女由太太抚养，他是公司职员，每月工资为2000元，在子女抚养费诉讼中可以判决由他支付的抚养费可以在每月400-600元间。
　　另一种情况，“无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。”
　　2、在什么时候给付抚养费？
　　按有关规定，“抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。”就是说可以按月或按年给，当然要是手中掌握大量的财产的情况下，按标准一次性给齐，也是可以的。
　　3、在什么条件下，可能会遇到要求给付子女抚养费的情况？
　　根据实际情况可能会有以下情况要给子女抚养费：
　　（1）离婚后，不直接抚养子女的一方。
　　（2）虽未离婚，但夫妻因感情不和已分居，不直接抚养子女的一方。
　　（3）未结婚，有非婚生子女，不直接抚养子女的一方。
　　（4）其他情况。如成年但仍在上高中的子女的父母，应给子女抚养费。
　　4、有什么方式要求给付抚养费？
　　当然可以采取诉讼的方式，也可以采取协商的方式要求义务人履行抚养义务。
　　5、这个抚养费要给到什么时候？
　　当然是给付到子女十八岁或是可以独立生活为止。子女十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚养费。
　　在有些情况下子女虽成年非因主观原因，无法维持正常生活，则父母仍要给付抚养费， 例如：
　　（1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的；
　　（2）尚在校就读的（指接受高中及其以下学历教育）；
　　6、抚养费诉讼有时效限制吗？
　　这个问题比较复杂些，从理论上讲，人身权的保护是不受时效限制的，但是对侵害抚养人权益，要求对方给付抚养费的诉讼应在两年内提出。