| 企业不给职工补偿 竞业限制协议无效 | ||
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读者：4年前，公司将我派到国外学习了半年。3个月前，猎头公司介绍我到另一家单位工作。经过权衡，我认为新公司更适合长远发展，就提前一个月写了辞职申请。领导说要辞职必须先赔偿到国外培训的10万元费用，否则在10年劳动合同期内不能辞职。单位就培训费、服务期没跟我约定，现在这样做合法吗？ 律师：《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。从你介绍的情况来看，公司虽然花钱让你到国外学习，但没有就培训费、服务期等内容签订过任何协议，所以若单位不能提供证据证明与你进行过约定，就不能要求你支付培训费。 读者：我原来供职的公司是高科技企业，在劳动合同中有竞业限制的条款，要求职工离开单位后3年内不能在同类企业工作。我辞职后公司没有支付经济补偿，我还要遵守这种约定吗？ 律师：竞业限制是指通过约定，有关人员在离开单位后一定期限内，不得在生产同类产品或经营同类业务，且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务，来保护企业的商业秘密。《劳动合同法》规定，这个期限不得超过两年，所以你单位要求的3年期限不符合法律规定。 在解除劳动合同后，签订竞业限制协议的人员应当遵守约定。用人单位也要在竞业限制期限内按月给付经济补偿。由于公司没有按月向你支付竞业限制费用，根据权利义务对等原则，你可以拒绝履行竞业限制协议。 |
