工作时间受伤 该由谁赔偿
两人属同一工作系统、同一工种，在工作时间、工作地点、因工作事由发生争执，徐某与战某相互推搡扭打，徐某因此锁骨骨折，生命健康权受到侵害，他的损失该由谁来承担？战某主张其系执行职务致徐某受伤，故应由用人单位担责。
【案情】
原告徐某与被告战某同在淮南某矿业公司从事信号操作工作。2013年3月，两人在工作时间因工作上的事情发生一些矛盾，当时在井下-160米工作的徐某因有人要乘坐罐笼升井，打电话给在-200米处的信号工战某，让其将罐笼升至-160米处，被告战某因罐笼内人数已达到规定的准载8人，故未在徐某处停顿，后因同样原因两次未在-160米停顿。原告徐某非常恼火，打电话责问战某并语带骂声，两人当即相互吵骂起来。到了交接班时间，徐某下至-200米处质问战某，两人随即又相互推搡扭打，结果致徐某右锁骨远端骨折伴肩锁关节脱位，进行手术钢板内固定治疗，徐某伤情经公安机关法医鉴定构成轻伤，经司法鉴定机构鉴定为十级伤残。现原告徐某起诉请求被告战某承担民事赔偿责任，而战某辩称自己是执行职务致徐某损害，应由单位赔偿。朱律师作为淮南某矿业公司的代理律师，提出如下分析。
【朱律师分析】
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。侵权责任法规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。法律确实规定了职务行为致人损害的，由单位承担责任。本起身体权纠纷中，被告战某的行为是否属于职务行为就成为了案件的争议焦点。两人虽在工作时间、工作地点、因工作事由引起争执、造成损害，但战某的行为并不是执行工作任务，两人因升井发生矛盾，但并非升井致使徐某受伤，而是两人之间相互扭打而导致。故战某应该按照其过错承担相应的责任。
法院判决：法院采纳了本律师的代理意见。
