企业与员工在履行劳动合同过程中的违法行为是指在劳动关系存续期间违反《劳动法》、《劳动合同法》等与劳动用工相关的法律法规规章及相关规定，侵害对方合法权益。

    1、相关法律法规规章规定，现行大量的法律文件，仅列举如下：
    与劳动用工相关的法律主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》等。
    与劳动用工相关的行政法规《中华人民共和国劳动法实施条例》、《工伤保险条例》、《住房公积金管理条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《女职工劳动保障规定》、《全国年节及纪念日放假办法》、《国务院关于职工探亲待遇规定》、《职工带薪年休假条例》、《国院关于完善企业职工基本养老保险制度的规定》、《企业职工养老保险基金管理规定》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等。
    与劳动用工相关的规章《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》、《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文说明》、《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、》、《企业职工养老保险基金管理规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
    另外还有大量的司法解释等规范性文件。
   2、企业及员工的常见违法行为
   企业违法行为：1）超过法定试用期限；2）不签订书面劳动合同；3）不签订无固定期限劳动合同；4）约定违法违约金；5）规章制度违法；6）不依法提供劳动保障；7）低于最低工资标准；8）拖欠工资；9）不依法支付加班工资；10）不依法交纳各项保险；11）不依法交纳住房公积金；12）不支付产暖补贴；13）违法解除劳动合同；14）不依法支付经济补偿；15）扣压身份证、收取财物；
   员工违法行为：1）隐瞒自身情况；2）违法解除劳动合同；（未依法通知等）；3）未解除劳动合同状态与另外企业形成劳动关系；4）泄漏企业秘密；5）违反竞业禁止；6）严重违反规章制度；