精选陈剑峰律师办理的三起成功工龄纠纷案
原创作者：北京市常鸿律师事务所陈剑峰律师  
工龄纠纷，对于当事人来讲，意义重大，关系到能否退休和退休的待遇问题。陈剑峰律师在7、8年前也做过两例涉及退休、档案丢失索赔的案例。近两年，陈剑峰律师自己亲手办理了叁例成功工龄纠纷案。这几个工龄案件的成功，当事人不仅可以享受退休待遇了，而且还可以提高退休待遇。下面就简要介绍一下这三个案件：
一、北京市海淀区的杨女士工龄认定等系列案胜诉。
        1、认定工龄案。2010年45岁的杨女士1983年起在北京一家企业工作，85年转正，1993年离开公司，2000年档案才从单位转出。杨女士找本律师之前，因档案里缺少材料，劳动部门无法认定其从1985年到1992年的8年工龄，到正常退休年龄时是无法办理退休手续的，也就无法按月领取养老金待遇。陈剑峰律师代理后，通过与公司负责人沟通、档案存放处人才交流中心工作人员沟通、并且与北京市宣武区劳动局工资科负责人沟通，经过曲折的沟通过程，终于补齐杨女士档案中相关材料，认定了其1985年到1992年的8年工龄，再加上在现单位交到50岁的社保年限，能够确保杨女士将来正常退休了。
2、劳动关系确认案。前一个认定工龄案结束后，从1992年至2000年的8年，为确认劳动关系，杨女士先后经过劳动仲裁、一审和二审，打了三场官司，终于认定了后8年劳动关系。本案在2011年5月以题为《职工单位两不找 引发劳动争议——一年3场官司  找回8年工龄》一文，刊登在首都劳动午报上。
3、生活费索赔案。后8年的劳动关系认定后，又经过劳动仲裁、一审和二审，又打了三场官司，终于杨女士拿到了应得的8年生活费补助。杨女士的所有案件结束一共历时将近两年。
二、北京市通州区的朱先生9年工龄认定案胜诉
2011年，北京通州区的朱先生夫妇拿着《劳动午报》上登载有陈剑峰律师的文章：《职工单位两不找 引发劳动争议——一年3场官司 找回8年工龄》一文找到陈剑峰律师。说朱先生今年50多岁了，事业编制，在北京某区交通局某运输管理所上班，曾经是部队复员军人。1993年，在单位上班时，因追赶肇事车辆发生交通事故，肇事车辆逃逸。工伤一直都没认定。因受伤不能上班，从1993年到2002年一直在家休息。2003年重新回到工作岗位上班。因为1993年至2002年的九年没有被认定为连续工龄，会严重影响到退休后的养老金待遇。他们夫妇俩找交通局和某运输所多次，均未果。无奈，朱先生夫妇在报纸上看到了陈剑峰律师的成功工龄纠纷案例，点燃了心中的希望，聘请陈剑峰律师代理此案。
接受委托后，陈剑峰律师和陈律师的搭档傅律师以及助理杨璇多次找过某交通局领导、与人事局交涉未果。今年初，只好向劳动仲裁申请仲裁，仲裁确认了朱先生1993年至2002年的九年人事关系，但没有支持要求单位向人事局申报工龄的仲裁请求。继续向法院起诉，还没正式开庭，交通局局长就给朱先生电话和交涉，让朱先生撤诉，局里同意申报工龄，而且同意支付这么多年的工资差额。
前不久，朱先生的夫人杜女士来电，说人事局已经批了朱先生的九年工龄，心中的石头终于落地了！
三、北京市石景山区的徐女士17年工龄认定案胜诉
59岁的徐女士，曾在北京某区环保局工作，1992年5月调往北京某区农村工作委员会工作。1993年办理停工留薪手续下海经商，再也没回单位上过班。2009年达到55岁干部退休年龄时，却无法办理正常退休手续，原因是工龄不够，在1992年以后长达17年的工龄没了。今年5月份，徐女士拿到了石景山区劳动仲裁裁决书找到了陈剑峰律师，因为仲裁只裁决了1992年到1999年共7年的人事关系（工龄），1999年到2009年的10年人事关系没给确认，没给认定的理由是1999年单位已经将其人事档案转往某人才交流中心，双方不存在人事关系了。于是，徐女士聘请陈剑峰律师起诉到石景山区人民法院，要求确认1992年至2009年的17年人事关系或工龄。2013年6月3日的庭审中，陈剑峰律师的辩论意见是档案虽然在99年被转走，但单位一直没有书面通知过原告徐女士。双方之间应存在事实的人事关系。这一点，被法院采纳，写进了一审判决书。2013年11月11日下午两点石景山法院宣判，徐女士和单位自1992年至2009年存在人事关系。徐女士一审大获全胜，宣判时，徐女士有些激动和兴奋。
结束语：三个工龄案例的成功代理，让客户能有退休的待遇或提高了退休的待遇。一方面，降低和减少了国家的上访队伍；另一方面，使人老有所养，不仅维护了社会的安定团结和稳定，也为实现国家的长治久安添了一小块砖和瓦。