郴州市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会f
    裁  决  书
郴开劳仲裁字[2012)第014号
申  请  人：欧阳A钦，男，  1978年生，汉族，湖南省郴州市桂阳县
光明乡李白村2组，15674083446
委托代理人：刘凌龙，男，湖南永安和律师事务所律师，一般授权
被申请人：郴州市AA人力资源有限公司
法定代表人：匡A林，男，52岁，总经理
委托代理人：谭A明，男，36岁，特别授权
被申请人：温州AA矿山工程有限公司
法定代表人：李A全，男，61岁
    申请人诉被申请人工伤赔偿劳动争议一案，本委受理后，依
法组成仲裁庭，于2012年12月12日在郴州市经济技术开发区劳
动争议仲裁庭进行了公开审理。申请人及其委托代理人和被申请
人郴州市AA人力资源有限公司委托代理人均到庭参加了仲裁庭
审，被申请人温州a矿山工程有限公司未参加仲裁庭审，本案
现已审理终结。
  申请人诉称：
  2012年3月31日申请人通过被申请人郴州市AA人力资源
有限公司派遣到被申请人温州AA矿山工程有限公司在柿竹园有
色金属有限责任公司柴山采矿场承包的矿场做矿工。2012年7月
21日晚上8点多，  申请人在被申请人温州AA峰矿山工程有限公司
承包的矿场作业时足部严重受伤。经桂湘南附属医院分院诊断为
右足第三趾末节皮肤、甲床裂伤、末节趾骨骨折、双侧趾动脉、
趾神经断裂；第二趾末趾腹皮肤裂伤；第四趾末节趾骨闭合性骨
折，被申请人郴州市AA人力资源有限公司为申请人做了工伤认
定和劳动能力鉴定，结论为工伤和十级伤残。现申请人提出仲裁
申请：
    1、裁决申请人与两被申请人解除劳动关系；
    2、裁决两被申请人共同支付申请人因工受伤的一次性医疗补
助、伤残补助金及其他相关费用共131558元。
    ①一次性医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助
金共76000元(4000元／月x19个月)；
    ②工资福利待遇20000元(4000元／月x5个月<7月21日至
1 2月21日>)；
    ③住院期间护理费2358元(2902元／月÷20．92天x17天)；
    ④鉴定费和交通费共1200元；
    ⑤申请人双倍工资差额32000元(4000元／月x8个月<3月31
日至劳动关系解除日>)
    被申请人郴州市AA人力资源有限公司辩称：
    一、申请人所述“2012年3月31日由aa人力资源派遣”
这一事实不存在，郴州市AA人力资源有限公司成立日期为2012
年5月8日。
    二、  申请人提出的护理费，被申请不予认可，劳动能力鉴定
结论书上申请人没有达到护理级别。
三、申请人提出的工资待遇不予认可，申请人是7月23日住
院，8月7日出院，病历上医嘱为全休2周，  申请人伤病休完后，：
被申请人多次要求申请人上班，  申请人不搭理，也不与被申请人
联系。
    四、  中请人的双倍工资差额不予认可，只认可一个半月(6
月8日一7月21日)
    五、鉴定费、交通费不在仲裁范围之内，不予认可
力鉴定费被申请人因多次与申请人联系不上，导致过期
账，所以不予支付；交通费无凭证，不予支付。
申请人提交证据：
证据一、被申请人企业注册登记资料
证据二、申请人身份证复印件；
证据三、申请人工作证；
证据四、申请人工伤保险证明；
证据五、申请人工伤认定决定书；
证据六、申请人劳动能力鉴定结论书
证据七、申请人医院病历及发票；
证据八、申请证人出庭作证申请书。
    申请人提交证据一、二、四、五、六、七被申请人郴州市旭
辉人力资源有限公司均予以认可，符合证据三性，本委予以确认。
证据三被申请人不予认可，为湖南柿竹园有色金属有限责任公司
柒山采矿场工作证，缺乏证据关联性，本委不予确认。
证人：欧阳起桂，男，1990年1月生，湖南省桂阳县光明乡
李白村2组。
    证人称2012年3月31日电话联系申请人到柴山采矿场工作，
申请人工资为：4月3000元，5月4000元，6月4200元，?月
4300元。被申请人对证人证词不予认可，所作证词缺乏真实性，
本委不予确认。
    被申请人未提交证据：
    以上证据的分析、确认及庭审中双方对有关事实的认可，可
认定本案如下事实：被申请人郴州市AA辉人力资源有限公司于
2012年5月7日工商登记成立，申请人由其派遣至被申请人温州
AA矿山工程有限公司工作，月工资4000元。被申请人郴州市AA
人力资源有限公司为申请人缴纳了工伤保险，参保缴费时间为：
2012年5月至2012年8月，双方末签订劳动合同。2012年7月
21日晚8点多申请人在作业时足部受伤，当晚送医入院，2012年
8月7日出院，住院17天，医院出院医嘱为：“全休两周”。2012
年8月29日申请人被认定为王伤，2012年10月26日郴州市劳
动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。
    本委认为：
    一、申请人作为劳务派遣单位的被派遣劳动者，根据《劳动
合同法》第五十八条第一款规定，申请人只与郴州市aa人力资
源有限公司存在劳动关系，  申请人请求与两被申请人解除劳动关
系的诉请，不符合法律规定。
    二、被申请人郴州市AA人力资源有限公司已为申请人办理
了工伤保险并缴纳了工伤保险费，  申请人因工作遭受伤害，根据
二条第一款之规定，被申请人郴州市AA人力资源有限公司未与
申请人签订书面劳动合同，应向申请人支付未签订劳动合同的二
倍工资，其计算时间应为1．5个月(2012年6月7日至2012年7
月21日)。
    庭审时，经仲裁庭主持调解，双方来能达成一致意见，根据
《劳动合同法》第二、五十八、八十二条；《工伤保险条例》第三
十三、三十七条；《湖南省实施《工伤保险条例>办法》第二十三条
的规定，裁决如下：
    一、申请人与被申请人郴州市AA人力资源有限公司解除劳
动关系；
    二、被申请人郴州市AA人力资源有限公司支付申请人一次
性就业补助金24000元(4000元／月x6个月)，工伤保险基金支付
申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金；
    三、被申请人郴州市AA人力资源有限公司支付申请人停工
留薪期间的工资福利待遇4000元(4000元x1个月)；
    四、工伤保险基金支付申请人劳动能力鉴定费；
，  五、被申请人郴州市AA人力资源有限公司支付申请人未签
订劳动合同二倍工资6000元(4000元x1．5个月)；
    六、驳回申请人其他仲裁请求。
    以上，被申请人郴州市AA人力资源有限公司应向申请人支
付合计人民币叁万肆仟元整(￥34000元)；工伤保险基金应向申
请人支付一次性伤残补助金贰万捌仟元整(￥28000元)、一次性
医疗补助金贰万肆仟元整(￥24000元)、劳动能力鉴定费380元
当事人不服裁决，可在收到本裁决书之日起十五日内向有管
  辖权的人民法院起诉，期满不起诉，本裁决即发生法律效力。一
  方不履行本裁决的，另一方可依法申请人民法院强制执行。
                                                                 仲 裁 员  唐 琳
                                                       二零一二年十二月三十一日
                                                                        书记员：曹永苹 ?